由于校招期间，毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同，这便需要一份协议规范彼此行为，保障各方权益。

对毕业生本人：保护未毕业的大学生，以免出现被企业/学校违约的情况，影响就业。也是在约束毕业生行为，不随意放鸽子。

对用人单位：保护企业的相关权益，防止学生毁约等问题出现。同时也防止企业随意撤回offer行为出现。

对院校：依据三方协议的签订，可就毕业生就业问题进行调研以及方便企业进行档案、户口的转移。

当然可以毁约，不过……

用人单位毁约：需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。

毕业生毁约：一些企业会在三方协议明确违约金（通常不高于5000元），若是应届生违约应向企业支付违约金。

一旦毁约后需再次签约，毕业生要提供原签约单的书面退涵等材料，才能找到院校换取新的三方就业协议。所以，应届生在签订前，一定要了解清楚并权衡利弊想好到底要不要签。

1.了解岗位职责

一定要向HR/业务负责人再次确认工作具体内容、组内分工、工作强度、加班状况、是否需要出差、岗位调动情况…

如若用人单位描述含糊不清或表示入职后接受统一培训告知，建议大家要么赶紧跑、要么多去论坛问问过来人…

2.了解转正条件

试用期为多久？转正需要达到什么指标？是否需要考试/答辩？实习期是否可抵试用期？转正后工作与试用期工作有无差别？都要提前了解，别傻乎乎地就签约了。

3.了解薪酬福利

薪资：月薪怎么算（底薪/提成的比例）、发几个月的工资、绩效多久一发、涨薪制度是怎样的、什么条件下会扣薪、税前/税后薪资、试用期工资怎么算…

五险一金：大部分企业是五险一金，也有什么七险二金…大家要问清楚都是什么、个人/单位缴纳比例&基数、试用期怎么算…

福利补贴：能否落户、有无宿舍食堂、有无车补/房补/饭补/高温补贴等…有些企业别看薪资较低，加上这些补贴年包收入也是非常可观滴~

4.了解违约责任

这便是你违约后要不要赔钱、赔多少钱的关键！

有些企业并不需要赔付，违约与企业达成一致即可；有些企业会在协议中写下“天价”违约金，大家一定要问清楚！

同时，针对企业违约也要有相关约束，若不小心被违约大家要懂得反击。

此外，不要忘记了解清楚还有档案去处、签署方式（纸质/网签）等内容哦！