河北机电职业技术学院牢记“为党育人、为国育才”初心使命，探索形成“五位一体”闭环培养模式，着力打造一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的新时代辅导员队伍。

一、立标尺·严准入，夯实队伍建设“新基准”

严格制定辅导员选拔标准，建立“政治素质、业务能力、心理素养、实践表现”四维评价机制，出台《辅导员队伍建设和管理办法》（院学〔2021〕2 号）。实施“领学工程”培养方案，为每位新任辅导员配备资深导师。按照专兼结合、以专为主的原则，配齐配强辅导员队伍，现有专职辅导员73名、兼职辅导员67名。

二、建体系·强赋能，构建专业发展“新赛道”

构建“基础-核心-卓越”三级培养体系，形成“理论研修+实践锻炼+专题研讨”三维赋能模式。定期开展素质能力提升培训，年均组织专题讲座、技能竞赛、案例研讨等各类活动30余场。支持辅导员考取专业资格证书，推动“一专多能”复合型发展，全面提升队伍专业化水平。

三、搭平台·促协同，打造育人合力“新格局”

建设“辅导员工作室”“易班工作站”等实践平台，支持特色发展方向。建立“辅导员+”协同机制，深化辅导员与专业教师、企业导师、家长的联动协作。定期举办“育人案例分享会”“辅导员沙龙”等活动，促进经验交流与智慧共享，构建全员全过程全方位育人格局。

四、树标杆·创品牌，铸造思政工作“新名片”

实施“辅导员品牌培育计划”，打造“匠心讲堂”“成长导航”等特色育人项目。开展“育人先锋”“最美辅导员”等评选活动，选树先进典型。创新“互联网+思政”模式，打造“辅导员微课堂”“成长对话”等新媒体平台，形成具有辨识度的育人品牌矩阵。

五、畅通道·优保障，激发内生发展“新动能”

完善辅导员“双线晋升”机制，健全职称评审与职级晋升制度，出台《专职辅导员行政职级晋升暂行办法》（院学〔2021〕15 号）。设立辅导员队伍建设专项经费，改革绩效考核评价体系，出台《辅导员业务考核规定》（院学〔2022〕30 号），突出育人实效导向。建设“辅导员之家”，优化工作环境，实施人文关怀工程，增强队伍凝聚力与职业归属感。

六、显成效·促发展，书写立德树人“新篇章”

辅导员队伍建设成效卓著，连续两届夺得河北省高校辅导员素质能力大赛一等奖，1案例获评河北省辅导员工作精品项目一等奖，1人入选省高校骨干辅导员人才库，累计获市厅级及以上奖项百余项，一支专业化、职业化辅导员队伍逐渐稳步壮大。