档案，三方协议，劳动合同等等，这些手续的办理关乎到每位毕业生的切身利益，不可不重视。

那具体又是怎么回事呢？以下一一叙述：

（一） 

★关键词：档案

01  档案的重要性

档案的作用也体现在各方各面，它是确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料；也是评定职称、出国、升学、生育等手续办理的凭据；同时，毕业生将要面对的转正定级、办理养老保险，以及开具出考研等有关证明，都会用到档案。

所以，档案的转移，是毕业生办理就业手续中不可缺少的重要环节。

02  如果档案派回生源地，是发回到哪里呢？我是不是要拿着报到证去报到呢？

档案回生源地，一般是去到生源地的人社局，除了佛山南海、禅城、顺德等区有区人社局之外，省内的大都去到生源地所在市的人社局。

如果是省外生源，档案派回生源地，一般是先到省人社局报到，再逐步去到各市。

03  为什么我去到单位报到后档案还没有到呢？

这个请稍安勿躁，大部分通过机要局进行大批量寄送本科生档案，机要局进行寄送，速度虽然较慢，但最重要的一个特点就是安全精准的将档案寄送到位，如果还是不放心自己的档案，可通过机要号到寄送的目标单位机要室查询，同时在就业系统里面有这一栏也可以查询档案的派送进度。

04  如果我的档案丢失了还能补办吗？

档案里有着从高中到大学，各类众多的证明材料，丢失后想补，老师这里只能说：理论上是可以的。

（二）

★关键词：三方协议

01  三方协议

三方协议是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商后签订的协议，它的一大作用就是确保毕业生在毕业之际能够顺利的去到单位工作。

同时三方协议也是学校派遣毕业生的依据，根据三方协议上的内容转移学生档案。

02  毕业生是否一定需要签订三方协议呢？

并不一定，但需记得在办理完报到手续后，一定要与用人单位签订劳动合同。

（三）

★关键词：劳动合同

01  劳动合同签订

一般来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：

①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。

其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条款中常有这方面的约定，对这些，要做到心中有数。

02  注意事项

由于目前劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。

针对这些问题，各位毕业生应该记住两点：

1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。

2、对那些为了自身利益，不和劳动者签订劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。

劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函”［（1996）181号］中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议的，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。

也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。

好啦，三点内容，希望能够帮助到大家走好最后一步。