就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，为贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，促进毕业生更加充分更高质量就业，中国石油大学（华东）多措并举，全力助推实现毕业生“好就业”“就好业”。

落实“一把手”工程，促就业

党委书记王勇、党委副书记万云波在“国企名企”专场招聘会现场与企业进行交流

5月17-18日，“正燃时代 职面未来”2022届毕业生春季线下招聘会——国企名企专场在我校举行，来自全国136家知名企事业单位到校招聘。5月17日，党委书记王勇，党委副书记万云波，党委常委、组织部部长张卫东，党委常委、宣传部部长马国顺，党委办公室、校长办公室及党委学生工作部（武装部）负责同志等一行开展就业工作调研，并前往“国企名企”专场招聘会现场与企业深入交流。这是学校深入落实就业工作“一把手”工程，实施访企拓岗促就业专项行动的举措之一。

党委书记王勇、党委副书记万云波到学生就业指导中心调研工作

学校积极构建党委统一领导、相关部门及学院党委协同推进、全校师生积极参与的“大就业”工作格局，将“稳就业”“促就业”作为重要政治任务，统筹推进、抓紧落实。在就业工作调研会上，学生就业中心主任陈文军就2022届毕业生就业情况、就业工作采取的措施、下一步的重点工作进行汇报。王勇对当前就业工作表示肯定，指出要集中全校力量抓就业，引导学生入主流、上大舞台、成大事业；要结合学校的办学定位，优化就业布局，着力提高毕业生就业出口质量，实现毕业生高质量就业；要加强就业规律和就业质量的分析研判，促进招生-培养-就业协同联动，助推学生成长发展；要着力提高学生的综合素质、心理品质，特别是抗压能力，鼓励学生成长好、发展好；要加强对就业工作的支持与保障，推动毕业生更加充分更高质量就业。万云波强调要关注“后疫情时代”学生就业心态的变化，以及从生存型就业向发展型就业转变的需求，进一步做好学生就业引导，同时要结合学校发展和专业结构特点，抓住市场变化机遇，做好就业结构的优化布局。

打好工作“组合拳”，助就业

面临毕业生总量增长以及不确定的疫情压力，学校就业工作通过“内塑价值、外拓资源”，启动“百日就业攻坚行动”，全力保障毕业生更加充分更高质量就业。

招聘会上，学生了解企业信息，进行简历投递

一是着力市场布局，夯实就业基础。不断巩固能源行业就业市场，培育新业态新行业就业市场，拓展国家五大区域发展战略就业市场和高端就业市场，为毕业生提供更加多元、更高质量的就业出口选择。针对2022届毕业生，学校第一时间开放线下招聘，已举办708场线下专场宣讲会，10场综合型、行业型、区域型大中型招聘会，到校参会企业1765家，同时通过“云就业”服务平台，构建双线校园招聘模式，组织584场空中宣讲会、6场综合网络双选会、28场网络专场双选会，确保疫情期间岗位供给不断线。

举办大学生职业生涯体验周，引导学生进行职业生涯探索

二是着力学生发展，做精就业育人。实施“就业价值引领工程”，落实“能源的饭碗必须端在自己手里”，站稳石油行业主战场。截止目前，2022届报考“三桶油”考生同比增长16%，签约毕业生较去年增长13%。实施“职面未来发展工程”，推进“全程化、精细化、个性化”就业指导与生涯规划，为学生发展锚定航向。通过行业之声、校友职音、就业指导工作坊、求职能力训练营、“新生生涯第一课”、职业生涯体验周活动、“石大网络求职训练营”“春见网络职涯课堂”等统筹校内外、线上线下教育资源，拓宽学生职业视野，满足学生多元发展需求。今年5月，教育部第五届“大学生就业创业事迹”评选中，我校2名学生入选，是山东省入选数量最多高校。实施“就业帮扶提升工程”，推进“一生一策”精准就业帮扶，建立重点群体就业援助台账，通过宏志助航计划为118名低收入家庭学生开展就业帮扶培训，开通网络面试间和线上就业指导、生涯咨询等，全方位保障学生就业。

全员协同“齐上阵”，推就业

学校通过内外联动，促合作、求增效、强赋能，促进“大就业”格局建设，全力保障学生实现高质量就业。去年7月份以来，走访滨州、青岛等各地人社部门，以及比亚迪、京东方、中海壳牌、中船黄浦文冲等知名企业30余家,企业库新增加1000余家单位，新开拓以小米、美团、宝洁、顺丰等为代表的高端就业市场，到校招聘单位中国企（央企）、世界500强企业、上市公司、头部企业、行业隐形冠军企业等重点企业占比超过70%，同时积极搭建校、地、企精准对接平台，深度开展校、地、企共建，大力推进教育部供需对接就业育人项目，积极为学生高质量就业创造市场条件和高质量发展搭建平台；发布904家山东单位、465家青岛单位，省内招聘单位到校数量同比增长107%，高层次（硕、博）人才留鲁就业数量连续4年保持在800人以上的规模，满足学生高质量留鲁留青就业需求。

构建校院两级协同机制、招生-培养-就业有效联动机制，凝聚全校就业工作合力，增效全员育人。建立就业质量动态跟踪评价体系，通过“五调查一报告”，为推进毕业生高质量就业精准把脉；支持建设学院就业市场，学院党政班子、广大专任教师和校友主动参与就业工作，联系企业发布招聘信息、组织招聘会、辅导学生考研、推荐学生就业等，形成了全员参与就业良好氛围。在全校师生的共同努力下，当前学校2022届毕业生就业率高于去年同期水平。下一步学校就业工作将进一步提高主动意识，实现2022届毕业生高质量就业、满意就业。同时，将进一步加强招生-培养-就业的有效联动，打造学生高质量就业出口，实现学生多元化发展和差异化竞争，积极为学生搭建高质量发展起点。